5月12日泓達集團2021年度工作總結暨表彰大會在集團總部隆重舉辦。大會回顧了2021年取得的優(yōu)異成績，對先進個人、優(yōu)秀管理干部、先進集體等員工進行表彰，并部署了集團2022年的主要工作。集團董事長師立亮、總經(jīng)理師浩源、副總經(jīng)理武光傳、財務總監(jiān)王剛、師瑋澤及200多名先進代表參加活動。
會議由集團副總經(jīng)理武光傳主持。根據(jù)防疫要求，參會人員均佩戴口罩，提前進行核酸檢測，會場已消毒?；顒娱_始，莊嚴肅穆的國歌聲響起，在場人員全體起立行注目禮。
隨后，師瑋澤宣讀了《關于對二〇二一年度先進集體和先進個人進行表彰的通報》。決定對2021年涌現(xiàn)出的先進集體、先進個人、優(yōu)秀管理干部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、突出貢獻者等予以表彰，同時號召全體員工以先進楷模為榜樣、以先進集體為標桿，擼起袖子，真抓實干，為集團高速高質發(fā)展不懈努力。
頒獎儀式結束后，先進工作者及優(yōu)秀管理干部代表上臺發(fā)言，紛紛感謝公司提供的平臺，并表示將會在以后的工作中再接再厲，踏實工作，做好先鋒模范帶頭作用，為公司發(fā)展做出更大的貢獻。
會上，總經(jīng)理師浩源對集團2021年度工作進行了全面回顧。指出，2021年集團經(jīng)濟效益始終保持持續(xù)增長的勢頭，到去年底，集團綜合產(chǎn)值達100億元，全年實現(xiàn)銷售收入同比增長25%，全年納稅2億多元，同比增長4.8%。榮獲“中國石油和化工綜合類企業(yè)500強”“石油和化工民營企業(yè)銷售收入百強”“瞪羚企業(yè)”等榮譽；煙酰胺產(chǎn)品入選第五批“制造業(yè)單項冠軍產(chǎn)品”名單。企業(yè)規(guī)模不斷擴大，社會責任感再度提升，管理內功不斷強化，人才活力持續(xù)迸發(fā)，戰(zhàn)略合作繼續(xù)深化，品牌實力進一步夯實，孕育出累累碩果。
再出發(fā) 全力把高質量發(fā)展局面推向新臺階凡是過往皆為序章，凡是未來皆可期待。過去的一年，全體泓達人充分發(fā)揚不畏艱險、勇往直前的精神，努力奮斗，迎難而上，交上了一份優(yōu)秀的“泓達答卷”。展望未來，在新時代的航線上，為把握機遇迎接未知挑戰(zhàn)，集團總經(jīng)理師浩源發(fā)表重要講話，為集團2022年新征程指明方向。 師浩源指出，2022年要以全面深化高質量發(fā)展為主題，以產(chǎn)業(yè)轉型升級、提質增效為目標，以維生素板塊、精細化學品、煤化工和新材料研發(fā)及食品營養(yǎng)強化劑等項目為核心，堅持“品牌效益、經(jīng)濟效益”兩手抓，不斷拓展產(chǎn)業(yè)鏈條，做強結構圈，開創(chuàng)每個子公司、每個板塊百花齊放、比學趕超，團結奮斗、加速發(fā)展的新局面。師浩源要求，要重點抓好山東、廣西、新疆、山西、食品五大板塊，投資新建設項目推動年度目標實現(xiàn)，確保產(chǎn)值有效增長，用好項目提質增效，把企業(yè)產(chǎn)值推向新臺階；要進一步加強后備人才培養(yǎng)力度，繼續(xù)堅持“銷售為王”的理念，產(chǎn)品和服務要更加注重細節(jié)，加強銷售隊伍建設，鼓勵生產(chǎn)一線員工競聘銷售崗位，壯大銷售力量，用高標準提質增效，把品牌質量推向新臺階。師浩源強調，管理要向精細化、科學化、人性化、集約化方向發(fā)展，適應后疫情時代要求，向管理要效益，用嚴管控提質增效，把管理水平推向新臺階；要更加重視環(huán)保文化，嚴格抓實廉政文化，全力筑牢安全文化，用軟實力提質增效，把文化建設推向新臺階；要繼續(xù)替社會分憂，主動幫員工解憂，努力讓優(yōu)秀人才無憂，用勇?lián)熤υ鲂?，把奉獻回報推向新臺階。2022年是集團新項目建設見成效的收獲之年，告別昨日的輝煌，踏上嶄新的征程，全體泓達人將向著新的奮斗目標繼續(xù)腳踏實地，砥礪前行，齊心協(xié)力把高質量發(fā)展局面推向新臺階。
