公司堅持把維護員工的合法權(quán)益放在首位，特別是在多數(shù)企業(yè)受金融危機影響，大幅度減員、降薪的形勢下，公司做到了不停產(chǎn)、不減員、不降薪，員工工資增長了33％，進一步堅定了廣大員工謀發(fā)展、促發(fā)展的信心和決心。
為答謝廣大員工對公司作出的努力，尤其是感謝員工父母對公司的支持，公司建立了節(jié)日慰問金制度，每年中秋節(jié)、春節(jié)為每位員工父母寄去500元慰問金。每年拿出部分資金救濟單位內(nèi)部貧困員工。為弘揚企業(yè)文化，表彰員工子女榮升高校，在公司內(nèi)部設(shè)立了高考獎學(xué)金，為每年升入高校的員工子女頒發(fā)獎學(xué)金。
為引進人才，加強高層次人才隊伍建設(shè)，對985、211高校的生物、化工、食品科學(xué)、會計、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)本科生、研究生，每月給予500-1000元的住房補貼和500-1000元的學(xué)歷補貼。
