公司堅(jiān)持把維護(hù)員工的合法權(quán)益放在首位，特別是在多數(shù)企業(yè)受金融危機(jī)影響，大幅度減員、降薪的形勢(shì)下，公司做到了不停產(chǎn)、不減員、不降薪，員工工資增長(zhǎng)了33％，進(jìn)一步堅(jiān)定了廣大員工謀發(fā)展、促發(fā)展的信心和決心。
為答謝廣大員工對(duì)公司作出的努力，尤其是感謝員工父母對(duì)公司的支持，公司建立了節(jié)日慰問(wèn)金制度，每年中秋節(jié)、春節(jié)為每位員工父母寄去500元慰問(wèn)金。每年拿出部分資金救濟(jì)單位內(nèi)部貧困員工。為弘揚(yáng)企業(yè)文化，表彰員工子女榮升高校，在公司內(nèi)部設(shè)立了高考獎(jiǎng)學(xué)金，為每年升入高校的員工子女頒發(fā)獎(jiǎng)學(xué)金。
為引進(jìn)人才，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)985、211高校的生物、化工、食品科學(xué)、會(huì)計(jì)、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科生、研究生，每月給予500-1000元的住房補(bǔ)貼和500-1000元的學(xué)歷補(bǔ)貼。
